7월은 본격적인 여름휴가 시즌이 시작되는 시기다. 매년 직장인들은 연차를 아껴 쓰며 짧은 휴가 계획을 세우곤 했지만, 올해는 분위기가 사뭇 다르다. 대한민국 헌법 제정을 기념하는 제헌절이 18년 만에 공휴일로 부활하면서 별도의 연차 없이도 3일 연속 휴식이 가능한 첫 여름 황금연휴가 찾아오기 때문이다. ■ 18년 만에 공휴일 지위 회복한 제헌절 정부는 올해 제헌절을 다시 공휴일로 지정했다. 이로써 18년 만에 국민들은 제헌절을 쉬는 날로 맞이하게 됐다. 단순히 하루를 더 쉬는 의미를 넘어 대한민국 민주주의와 헌정 질서의 출발점을 되새기는 상징적 의미도 함께 갖게 됐다는 평가가 나온다. 제헌절은 1948년 7월 17일 대한민국 헌법이 제정·공포된 것을 기념하는 국경일이다. 1949년부터 국경일로 지정돼 운영돼 왔지만, 2008년 공휴일 축소 정책에 따라 법정공휴일 지위를 잃었다. 이후 광복절, 개천절, 한글날 등 다른 국경일은 모두 공휴일인 반면 제헌절만 평일로 운영되면서 형평성 논란이 꾸준히 제기됐다. 헌법 제정이라는 국가적 의미를 고려하면 다른 국경일과 동일한 대우가 필요하다는 목소리도 적지 않았다.  ■ 7월 17일 금요일…올여름 첫 3일 황금연휴 올

‘빨간날’이 두 개 늘었다. 63년 만의 변화와 18년 만의 복귀가 동시에 현실이 됐다. 올해부터 5월 1일 노동절과 7월 17일 제헌절이 공식 공휴일로 지정되면서 대한민국의 휴일 체계에 큰 변화가 생겼다. 단순히 쉬는 날이 늘어난 것을 넘어, 노동의 가치와 헌법 정신을 다시 조명하는 계기가 됐다는 평가가 나온다. ■ 63년 만에 완전한 ‘노동절’…형평성 논란 해소 이번 공휴일 지정에서 가장 상징적인 변화는 노동절이다. 1963년 ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’에 따라 만들어진 이후 민간 근로자에게만 유급휴일로 적용됐던 노동절이 63년 만에 전 국민이 함께 쉬는 공휴일로 확대됐다. 그동안 공무원과 교사 등은 노동절에도 정상 근무를 해야 했다. 같은 날을 두고 누구는 쉬고 누구는 일하는 구조가 이어지며 형평성 논란이 지속돼 왔다. 특히 공공부문 종사자들 사이에서는 ‘같은 노동인데 왜 다르게 적용되느냐’는 문제 제기가 꾸준히 제기됐다. 이번 개정으로 이러한 구조적 불균형은 해소됐다. 노동절은 단순한 휴일을 넘어, 노동의 가치를 사회 전체가 함께 기념하는 날로 재정립됐다. 정부는 경제협력개발기구(OECD) 다수 국가가 노동절을 공휴일로 운영하고 있다는 점도 이